Quand on parle d’alternance, cela regroupe en fait deux types de contrats différents : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Si le choix entre ces 2 contrats dépend notamment de l’âge du candidat, de ses formations précédentes, de son expérience professionnelle et du choix de l’employeur, dans les deux cas, l’alternance est une formation hybride qui repose sur des périodes d’apprentissage plutôt théorique, en classe, alternée avec des périodes d’acquisition d’expérience pratique en entreprise. Ce système présente de nombreux avantages tant pour l’alternant (étudiant) que pour l’employeur (vétérinaire). Examinons de plus près quels sont ces avantages !
Du côté de l’employeur
Les vétérinaires, quand ils cherchent à embaucher un ou une ASV, espèrent bien souvent trouver un candidat bien formé qui sait mettre en pratique ses connaissances. Mais, et c'est un point non négligeable, ils ont besoin d’un ASV capable de s’adapter rapidement à leur propre fonctionnement.
L’alternance leur offre alors une solution intéressante. Elle peut permettre aux entreprises d’intégrer un nouvel élément à leur effectif, de participer à sa formation, selon leurs propres méthodes, tout en bénéficiant d’aides financières et d’avantages fiscaux non négligeables. Ce simulateur, proposé sur le portail de l’Alternance du Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion, leur permet d’estimer le coût pour leur entreprise d’un alternant ASV durant sa formation.
Notons que ces avantages fiscaux sont souvent plus intéressants en cas de contrat d’apprentissage et pour les candidats les plus jeunes. C’est ce qui explique la difficulté rencontrée par certains postulants pour trouver un employeur.
En faisant le choix de l’alternance, les vétérinaires contribuent activement à former des ASV qualifiés et adaptés aux défis du monde vétérinaire.
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Le contrat d’apprentissage |
Le contrat de professionnalisation |
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Pour qui ? |
Il est possible de conclure un contrat d’apprentissage au-delà de 30 ans en cas de RQTH ou si vous êtes sportif de haut niveau. |
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Quelle rémunération ? |
En fonction de l’ancienneté du contrat et de l’âge de l’apprenti, la rémunération est comprise entre 43 % du SMIC et 100 % du SMC de l’emploi occupé. Tous les avantages sociaux liés au statut de salarié sont conservés : congés payés, Sécurité Sociale, retraite, maintien des allocations familiales jusqu’à 20 ans... |
Elle varie en fonction du niveau de formation et de l’âge du candidat. En pratique, elle peut aller de 65 % du SMIC à au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel. Rien n’empêche l’employeur de prévoir une rémunération plus favorable. Les avantages sociaux sont conservés. De plus, contrairement au contrat d’apprentissage, les frais de transport, d’hébergement et de repas durant les temps en centre formation, sont à la charge de l’employeur.
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Du côté de l’alternant
Pour l’alternant, outre le fait qu’il est salarié, embauché avec un contrat de travail et qu'il perçoit donc un salaire durant sa formation (estimer votre revenu avec ce simulateur), le principal intérêt de ce système réside dans l’expérience pratique acquise au sein de la structure vétérinaire qui l’embauche. En appliquant les connaissances théoriques directement dans un contexte réel, les alternants développent une compréhension approfondie de leur domaine d’études et comprennent rapidement l’ensemble des enjeux de leur profession.
Rémunération pour un contrat d’apprentissage :
La rémunération minimale d’un alternant est calculée en pourcentage du SMIC (Salaire Minimal de Croissance) ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel).
Par exemple, pour les contrats signés à partir du 1er janvier 2022 :
- 1ère année : 43% du SMIC de 18 à 20 ans, 53% du SMC entre 21 et 25 ans et 100% du SMC pour les plus de 26 ans ;
- 2ème année : 51% du SMIC de 18 à 20 ans, 61% du SMC entre 21 et 25 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans.
Sans oublier que, grâce à cette première expérience professionnelle, les alternants renforcent leur employabilité, ce qui est primordial dans un secteur où il y a parfois plus de candidats que de postes disponibles.
Enfin, l’alternance offre également aux étudiants l’occasion de tisser des liens professionnels précieux. En travaillant au sein d’une structure vétérinaire, les alternants établissent des contacts qui peuvent aider à leur future carrière. Il n’est d'ailleurs pas rare que l’alternant soit embauché à la fin de sa formation au sein de l’établissement qui l’a formé.
Loin d’être la seule option de formation possible pour accéder au métier d’ASV, l’alternance est bien plus qu’une simple méthode éducative. Elle représente un véritable partenariat stratégique entre formation et monde de l'entreprise, offrant des avantages non négligeables aux employeurs comme aux alternants.
Justine Toigo,
ASV, ancienne coordinatrice de formation
Ressources documentaires et bibliographiques
[1] Ministère du Travail, du plein emploi et de l’Insertion. Formation en alternance, [En ligne]. Disponible sur : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/ [Consulté le : 28 novembre 2023] ;
[2] Devenir ASV. Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ? [En ligne]. Disponible sur : https://devenir-asv.com/contrat-apprentissage-ou-contrat-de-professionnalisation/#pmsmp [Consulté le : 28 novembre 2023].
