Une candidature spontanée, c’est quoi ? C’est faire de nous des employés parfaits sur une feuille A4 afin de motiver un potentiel recruteur à nous embaucher. En pratique, c’est un CV accompagné d’une lettre de motivation que l’on envoie, de notre propre initiative, à une entreprise qui n’a pourtant pas poster d’annonce.
1) Comment faire ?
Dans une premier, il est nécessaire de sélectionner les structures dans lesquelles vous voulez travailler. Inutile de postuler dans une entreprise qui ne vous correspond pas. Pour cela, n’hésitez pas à regarder leur site web, leurs réseaux sociaux et éventuellement leur page entreprise sur les sites d’annonces comme TÉMAvet job. Ensuite, mettez à jour votre curriculum vitae (CV) et mettez-le en valeur. Dans l’idéal, pensez à adapter votre CV à la structure choisie. Enfin, choisissez entre l’envoi en version papier ou numérique. La version numérique est plus rapide, plus écologique et permet de joindre directement la personne souhaitée. N’oubliez pas qu’en communication digitale, vous n'avez que quelques secondes pour attirer et retenir l'attention de votre lecteur. Ainsi, la performance de votre message d'approche se joue dès les premiers mots !
2) Quel contenu ?
En pratique, votre candidature se compose d’un CV, d’une lettre de motivation et d’un corps de mail. Si vous en avez, n’hésitez pas à joindre les lettres de recommandations de vos anciens employeurs ou de vos professeurs.
Chaque candidature doit être individuelle, c’est-à-dire envoyée à un seul destinataire à la fois ! Il n’est jamais flatteur pour un recruteur de voir que vous candidatez chez 5 concurrents en même temps. N’oubliez pas de mettre vos Pièces jointes (votre CV et votre lettre de motivation), avec des noms de fichiers clairs et succincts (ex : " CV Pauline Fort "). Choisissez un objet de mail précis (ex : " Candidature spontanée pour un poste d’ASV "), ne laisse jamais l’objet vide. Soyez toujours très clair sur le poste pour lequel vous postulez.
Exemple de mail d’envoi d’une candidature spontanée
À : contact@entreprisederêve.com
De : pauline.fort@gmail.com
Objet : Candidature spontanée au poste d’ASV
Docteur,
Je m’adresse à vous par le présent mail pour vous soumettre ma candidature spontanée au poste d’ASV.
Veuillez trouver en pièce jointe une lettre de motivation, mon CV ainsi qu’une lettre de recommandation de mon précédent employeur/de l’un de mes professeurs.
Je vous remercie par avance du temps que vous passerez à examiner ma requête et espère vous convaincre par mon profil de ce que je peux apporter à votre entreprise.
Je vous souhaite une très belle journée.
Bien cordialement,
Pauline Fort
(Numéro de téléphone)
3) Les avantages
C’est la meilleure façon de faire parvenir votre candidature à toutes les structures qui vous intéressent réellement. De plus, notamment quand le marché de l'emploi est saturé, il faut parfois faire preuve d'originalité et d'inventivité pour obtenir un poste. C’est un moyen direct de se faire connaître auprès d‘une entreprise et d'anticiper ses éventuels besoins professionnels comme une création de poste mais également les congés maternité, les vacances, les départs à la retraite, etc. Elle vous permet aussi d’être confrontés à moins de concurrence.
4) Les limites
Malheureusement, on ne connaît pas les besoins réels et immédiats des structures. Il se peut donc que votre candidature fasse chou blanc. De plus, nous ne pouvons pas toujours savoir si notre candidature est arrivée jusqu’à la personne en charge du recrutement.
5) À faire
Vous devez personnaliser votre contenu afin que le recruteur voie que vous vous êtes renseignés et que vous ne postulez pas au hasard. Vous pouvez éventuellement appeler les structures en amont pour connaître leurs caractéristiques, leurs besoins immédiats ou à venir.
Pensez aussi à utiliser vos contacts professionnels. Il arrive, en effet, que des cliniques ne mettent pas encore d’annonce, mais commencent déjà à rechercher dans les connaissances de leurs salariés. Le réseau professionnel Linkedin est une source à ne pas négliger également. On pensera évidemment à énoncer nos points forts, nos motivations et à soigner la mise en forme.
Rendez-vous indispensable, montrer que vos compétences seront un bonus pour l’entreprise et expliquer ce que vous pourrez apporter. Il faut intéresser le recruteur.
6) À éviter
Ne faites pas de copier-coller d’une lettre trouvée sur le net. Vous pouvez vous en servir de base, mais votre candidature doit être personnalisée et vous ressembler. Il ne faut surtout pas rester vague à votre sujet et sur vos compétences. Il faut éviter d’écrire une lettre de motivation trop longue, mais aller à l’essentiel. Ne pas personnaliser sa lettre de motivation est une erreur. Il faut aussi être vigilant sur les fautes d’orthographe (faites-vous relire par un proche au besoin) et ne mentez pas sur votre parcours et vos diplômes, car tout peut être vérifié et cela vous peut vous porter préjudice.
7) Ne pas se décourager
Le gros point noir dans le milieu ASV, c’est que les candidatures spontanées notamment pour une recherche d’alternance restent souvent sans réponse. N'hésitez pas après une semaine à relancer votre interlocuteur, cela démontre votre motivation. Il ne faut pas perdre espoir, mais un des grands conseils est de s’y prendre tôt, même très tôt. Il faut être capable d’expliquer à l’employeur les avantages pour lui d’accueillir un alternant, car c’est souvent méconnu. Pour sortir du lot, on peut faire preuve d’originalité dans la candidature, ça peut être un format différent, la mise en page ou les couleurs utilisées pour ne pas ressembler à toutes les autres.
Réussir une candidature spontanée dépend de nombreux critères. Ce qui doit en ressortir est votre motivation, n’hésitez pas à la mettre en avant. Et ne perdez pas espoir, mon poste actuel, je le dois à mes connaissances professionnelles, plus précisément à une ancienne collègue, alors qu’aucune annonce n’avait encore été postée. Si j’ai pu le faire, vous le pouvez aussi !
Audrey Asselin,
Auxiliaire Spécialisée Vétérinaire
Ressources documentaires et bibliographiques :
[1] Pôle emploi, La candidature spontanée : mode d’emploi [En ligne] Disponible sur : https://www.pole-emploi.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/la-candidature-spontanee [Consulté le 7 juin 2023] ;
[2] GEZIM, Réussir sa candidature spontanée par mail [En ligne] Disponible sur : https://www.gezim.fr/candidature-spontanee-mail/ [Consulté le 7 juin 2023].
