Dans la vie, nous n’allons en principe pas vers ce qui ne nous attire pas. Alors pourquoi, pour nos conditions de travail ne pas appliquer cette règle ?
Le choix d’un poste de travail dépend de plusieurs critères, c’est évident. Ces critères varient d’une personne à l’autre, en fonction de ses valeurs, de ses objectifs et de ses contraintes notamment familiales. Pour trouver un job dans lequel s’épanouir, il faut sélectionner ce que l’on veut mais surtout savoir ce que l’on ne veut pas.
Et pourquoi ne pas tout simplement dresser la liste de ses limites et s'y tenir !
La localisation géographique
C’est un point à ne vraiment pas négliger. Parce que si ponctuellement un trajet est supportable, en sera-t-il de même s’il faut le répéter 2 à 4 fois par jour, y compris en hiver ?
Par exemple, si vous habitez en campagne, là où les cliniques sont un peu plus rares, il y a souvent quelques kilomètres à parcourir pour se rendre au travail. Êtes-vous prêt à conduire une heure par jour ? Votre voiture vous le permet-elle ? Avez-vous le temps de rentrer à l’heure après la fermeture pour récupérer vos enfants ?
Autre situation : vous habitez en agglomération. Êtes-vous prêt à rester coincé dans les bouchons ? Et si vous prenez les transports en commun, êtes-vous prêt à faire face aux aléas des grèves et autres incidents ?
Commencez par déterminer le temps que vous désirez accorder à vos trajets. Fixez-vous une limite de ce qui vous semble acceptable sur le long terme. Et n’oubliez pas de tenir compte du budget transport !
Le temps de travail
La conciliation entre le travail et la vie personnelle est essentielle pour maintenir un équilibre sain et préserver sa santé tant mentale que physique. Nous sommes tous différentes et nos besoins ne sont pas forcément ceux des autres.
Certaines cliniques offrent plus de flexibilité en termes d'horaires et de congés.
Pour votre organisation, préférez-vous travailler à temps plein ou à temps partiel ? Faire 35 h en 3.5 jours ou en 5 jours ?
Est-ce que travailler la nuit est rédhibitoire pour vous ? Ou encore faire des astreintes les week-ends ? Quelles contraintes votre planning doit-il respecter pour être en adéquation avec les horaires de garderie des enfants ?
Bref, là aussi, fixez-vous des limites et n’en démordez pas. Trouvez le bon équilibre entre temps de travail, horaires et organisation vie pro/vie perso.
Le salaire
Même si elle ne fait pas tout, la rémunération est souvent un facteur important dans le choix d'un travail, car elle peut influencer votre niveau de confort financier et votre qualité de vie.
Pour les échelons 5, est-ce qu’une rémunération au-dessus de la convention collective est envisageable ? Après avoir fait vos preuves, par exemple.
Pour les échelons 3, si vous faites toutes les tâches du référentiel des échelons 5, est-ce qu'une négociation pour être payé en tant que tel est possible ?
Autre question à se poser, acceptez-vous que votre ancienneté ne soit pas reprise ou seulement partiellement ? Sachant que d’après la convention collective, " en cas d'embauche d'un salarié ayant travaillé dans un établissement entrant dans le champ d'application de la présente convention collective, celui-ci bénéficiera d'une reprise partielle de l'ancienneté acquise chez le ou les précédents employeurs dans les conditions qui suivent :
- salariés des échelons 1 à 3 : 25 % de l'ancienneté ;
- salariés des échelons 4 et 5 : 50 % de l'ancienneté. "
Autant de questions qu’il faut vous poser pour éviter de vous sentir sous-payé ce qui pourrait entraîner un mauvais ressenti très rapidement. Savoir ce que vous espérez toucher comme salaire à l’embauche et connaître les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise sont des critères importants à prendre en compte lors du choix d’un poste de salarié.
Le type de structure
Il existe un large panel de structures vétérinaires ! Grande, petite, moyenne ? Mixte ? 100% Canine ? De référé ? Centre hospitalier ? Équipement de pointe ? À « l'ancienne » ?
Quels types de structures ne vous conviennent pas ? Si vous avez peur des chevaux, est-ce une bonne idée d’envisager de travailler dans une clinique qui possède un hangar dédié aux équidés ? Ou est-ce là un challenge de plus à relever ?
La répartition des tâches
Toutes les structures n’offrent pas les mêmes fiches de poste. Autrement dit, en fonction des endroits, vous pourrez être plus ou moins au contact des animaux, des clients ? Plutôt en chirurgie, au chenil, ou « devant » ? Qu’est-ce que vous aimez dans votre métier ? Et surtout, une fois encore, qu’est-ce que vous n’aimez pas ? Inutile de signer dans une clinique dans laquelle vous ne serez jamais en chirurgie si c’est ce qui vous anime le plus ? De même, il est peut-être plus prudent d’éviter un poste avec des responsabilités de comptabilité et de management si vous détestez ça.
L'ambiance de travail
L’environnement de travail, y compris la culture d’entreprise, l’ambiance et les relations professionnelles, peut avoir un impact significatif sur votre satisfaction et votre bien-être au travail.
Déterminez quelle ambiance vous convient le mieux. Est-ce qu’une pause café/gâteaux est nécessaire pour vous ? Souhaitez-vous faire des soirées avec vos collègues de temps en temps ? L’organisation de réunions d’équipe et d’activités de Team building, plaisir ou contrainte ?
Les formations
Si vous êtes avide de connaissances, il peut être plus intéressant et motivant de travailler dans une clinique qui offre des possibilites de formations via des laboratoires/Apform/Wizzvet, par exemple, ou bien des places pour des congrès. Sinon est-ce que vous aurez l’impression d’évoluer dans votre travail ? Cette question rejoint celle des perspectives d’évolution à ne pas négliger.
Il est important de prendre en compte ces critères de manière globale et de trouver un équilibre entre eux, car ils peuvent interagir les uns avec les autres. Ce qui est essentiel pour une personne, peut ne pas être aussi important pour une autre. Il est donc important de trouver ce qui vous correspond le mieux, à vos propres besoins et aspirations. Mais n’oubliez pas de rester flexible, une annonce ne dit pas tout, n’hésitez pas à aller aux entretiens qui pourraient correspondre et à ouvrir le dialogue avec vos futurs employeurs.
Julie Mizzon,
ASV
