Vous vous êtes déjà dit : " J’aurais dû m’en douter ! ", alors même que vous étiez en poste et que vous repensiez à votre entretien d’embauche ou à vos premiers jours dans une structure ? Si oui, c’est que vous aviez bien vu les Red flags mais que vous les avez peut-être ignorés.
Ce que l'on désigne sous le terme de " Red Flags " (littéralement " drapeaux rouges " ) ce sont des signaux ou des indicateurs qui devraient attirer votre attention sur un comportement, une personne ou un fonctionnement d’entreprise, et qui pourraient susciter des inquiétudes quant à l’avenir.
Malgré l’attrait apparent d’un poste sur le papier, il est essentiel de ne pas tout accepter sans réfléchir. Gardez en tête la préservation de votre santé, physique et mentale, et de votre estime de vous.
Quels sont alors ces Red flags qui doivent vous mettre la puce à l’oreille ? Et comment les interpréter ?
La première impression
On dit souvent que c’est la première impression qui compte ! Eh bien, cela peut se confirmer aussi lors d’un entretien d’embauche. Comment ?
Les installations
Dès que vous franchissez les portes, la propreté des locaux est un point à observer, car il est révélateur de l'importance accordée à l'hygiène dans la structure. Et dans le milieu des soins plus qu’ailleurs, c’est un élément primordial.
Autre chose, si la structure ne propose aucun espace de repos ou de vestiaire, cela peut aussi être un signal d'alarme significatif. Que penser de l’intérêt des employeurs pour le confort et le bien-être au travail de leurs ASV ?
Enfin, la disposition des pièces et des meubles mérite toute votre attention. Une salle de radio à l’étage sans ascenseur ? Ce sont des escaliers à monter plusieurs fois par jour, parfois avec un animal lourd à porter. Une réserve mal organisée ? C’est de la manutention non optimisée au quotidien.
L’ambiance
Si votre entretien se déroule à la hâte, entre deux rendez-vous, sur le seuil de la salle de chirurgie, cela peut refléter un rythme de travail effréné ou une mauvaise organisation, mais c’est aussi une forme de manque de respect envers votre temps et votre venue.
Si l'atmosphère au sein de la clinique vous parait tendue, voire peu accueillante, imaginez-vous un instant travailler dans ce contexte surtout si vous n’avez pas le sentiment d’être la ou le bienvenu. Dans les couloirs, observez les attitudes. L’absence de sourire parmi les collègues, les échanges de paroles pleines de tension peuvent refléter une atmosphère défavorable dans laquelle vous ne souhaiteriez sûrement pas évoluer quotidiennement !
Il est également essentiel de noter que le comportement de la personne qui mène l’entretien d'embauche peut influencer considérablement votre expérience, ainsi que votre perception de l'entreprise. On vous offre un café ou une boisson à votre arrivée ? – Good Point ! Mais ça ne fait pas tout. Au fil de la conversation, on ne vous laisse pas vraiment vous exprimer ? Le recruteur passe rapidement d'un sujet à un autre sans vous permettre de répondre ? Cela peut à nouveau être perçu comme un manque de respect.
Un entretien d'embauche devrait être un échange constructif dans lequel les deux parties ont l'occasion d’apprendre à se connaître mutuellement et de s’exprimer librement. Les questions intrusives sur votre vie personnelle peuvent être inappropriées, à moins qu'elles ne soient directement liées au poste ou aux compétences requises. Bien sur que l’employeur peut avoir envie de savoir quels sont vos hobbies en dehors du travail, mais il y une limite à ne pas dépasser.
Enfin, un entretien d'embauche expéditif peut indiquer une précipitation de la part de l'employeur afin de pourvoir le poste rapidement. Mais attention, cela peut également montrer de la négligence quant à la qualité de l'évaluation du candidat.
Des informations floues
Lorsque vous vous trouvez en face du recruteur et que vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires sur le poste pour lequel vous avez postulé, surtout si les détails de l'offre d'emploi étaient déjà vagues, et que le recruteur reste flou, c'est un peu délicat – Bad Point !
Cela peut refléter un manque de préparation de l’entretien, mais aussi un manque de clarté dans les attentes de l’employeur, voire un manque d’organisation au sein de la structure. Cette instabilité organisationnelle pourrait vous inquiéter notamment au sujet des horaires de travail et de leur suivi. En tant qu’assistant vétérinaire, vous savez que le sujet des horaires et des heures supplémentaires sont parfois problématiques, il faut donc être transparent là-dessus dès le début.
Ce même point peut se superposer à la question du salaire, qui est pourtant une question très importante. Si vous êtes novices dans le processus d’embauche, vous pouvez vous sentir mal à l’aise à la question : " Quelles sont vos attentes salariales ? " et c’est normal. N’hésitez pas à y réfléchir en amont de l’entretien. En ce qui concerne le salaire de base, un échelonnage salarial conventionnel est en place pour vous guider. N’hésitez pas à consulter notre article à ce sujet : " Grille des salaires vétérinaires et ASV en 2023 ".
Le problème demeure si l'employeur reste lui-même complètement fermé sur la question du salaire. Vous avez le droit de savoir combien vous serez payé et quelles sont les perspectives d'évolution dans les années à venir.
Les discriminations
Soyons honnêtes, le métier d’ASV est exercée par 96% de femmes. Malheureusement, même en 2023, des discriminations liées au genre féminin persistent.
La question fatidique de : "Vous comptez avoir des enfants bientôt ? ", ne serait pas posée à un homme dans la même situation. Elle n’a donc pas sa place avec les femmes non plus. Il est concevable que du point de vue d'un employeur, la question puisse sembler banale et intéressante, mais il est essentiel de rappeler qu'elle demeure en totale violation de la loi. De même, si une femme postule pour un emploi tout en ayant déjà des enfants, cela ne devrait en aucun cas influencer la décision d'embauche.
Il est malheureux de constater que cette forme de discrimination est couramment observée dans notre secteur, tout comme la discrimination liée à l'âge. On peut constater une préférence envers les ASV plus jeunes, considérés comme étant plus énergiques et capables d'accomplir un éventail plus large de tâches par rapport à leurs homologues plus âgés.
Maintenant que vous savez reconnaitre les signaux inquiétants, voici quelques pépites entendues en entretien d’embauche :
" Toute notre équipe est jeune, elles ont toutes moins de 20 ans, vous ne pourrez pas vous intégrer. "
" Vous avez deux enfants, comment allons nous faire si l’un des deux est malade ? "
" Il faudra porter des manches longues tous les jours pour cacher les tatouages de vos bras. "
" Si vous avez déjà deux enfants, ça va, vous ne comptez pas en refaire ? "
" Ici, on est une grande famille, on passe tout notre temps ensemble. "
" La personne avant vous ne tenait pas la pression, alors elle est partie. Et vous ? "
" Je préfère prendre une apprentie plus jeune, elle sera plus disponible. "
" Quand je vous ai vue, je me suis dis que vous aviez le physique pour porter des gros chiens. "
Vous l’aurez compris, un entretien d’embauche est un véritable miroir de l’entreprise avec laquelle vous pourriez collaborer, un teaser de ce que vous pourriez vivre au sein de cet établissement.
Cependant, il est important de noter que certains signaux qui pourraient sembler suspects en entretien d'embauche peuvent parfois être le résultat de la maladresse ou de l’inexpérience de la part de l'employeur. Il faut savoir prendre du recul après cette étape de recrutement - et vous avez totalement le droit de refuser le poste après celui-ci !
Dans l'ensemble, la prise de conscience des Red Flags contribue à créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux, où vous pourrez être évalués en fonction de votre mérite et non de caractéristiques personnelles.
Aurélia Tourneur,
ASV
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