Cet échelon est tout à fait important puisqu’il est un des facteurs qui permet de déterminer la valeur du salaire minimum. Éclairage dans cet article.
En ce qui nous concerne, il faut nous référer à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires pour connaître la classification et l’échelon à faire apparaître sur les fiches de paie de chacun des salarié·e·s.
Échelons des vétérinaires salariés
Il existe 5 échelons pour les vétérinaires, définis comme suit :
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[1] DEFV : Diplôme d’Étude Fondamentales Vétérinaires
[2] ETP : Équivalent Temps Plein
[3] DESV : Diplôme d’Études Supérieures Vétérinaires
L’expérience professionnelle correspond à une expérience acquise en tant que vétérinaire praticien et calculée en période d'emploi, à équivalent temps plein de travail de cadre. Il peut être demandé une justification par l’employeur à partir des certificats de travail passés. Notons au passage que l'échelon n'a rien à voir avec l'ancienneté dans une entreprise vétérinaire donné mais qu’il s’agit bien d’années d’expérience en tant que vétérinaire praticien dans une entreprise relevant de la convention collective.
Par ailleurs, la convention collective dit que "l'expérience professionnelle peut également être acquise par les vétérinaires diplômés et inscrits à l'Ordre effectuant un internat dans une école vétérinaire". L’année d’internat compte donc comme une année d’expérience. On notera que d’après le texte, il convient donc de s’inscrire à l’Ordre des Vétérinaires dès son entrée en internat.
✒︎Texte de référence : Convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés du 31 janvier 2006 - Annexe 1 Classification des emplois.
Conséquences sur les salaires
En France, le travail est rémunéré en fonction de la valeur du point (revalorisé chaque année en tenant compte de l’inflation). Pour calculer le salaire minimum conventionnel mensuel, on affecte un coefficient propre à chaque échelon de qualification à la valeur du point.
➡ Lire notre article : Grilles des salaires vétérinaires et ASV en 2024
Cadres intégrés
Pour les salariés non cadres et pour les cadres intégrés soumis à l'horaire collectif, on multiplie la valeur du point par les coefficients correspondant à chaque échelon de qualification :
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Cadres autonomes
Pour les salariés cadres autonomes, le minimum conventionnel annuel du forfait jours pour chaque échelon de qualification est déterminé par la valeur minimale du point appliquée au coefficient de la catégorie défini pour une année comportant 216 jours de travail. Dans ce cas, les coefficients sont les suivants :
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✒︎Texte de référence : Convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés du 31 janvier 2006 - Annexe II Salaires minima conventionnels
Échelons des salariés auxiliaires vétérinaires
Il existe également à ce jour cinq échelons pour le personnel non vétérinaire, définis comme suit :
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✒︎Texte de référence : Convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés du 31 janvier 2006 - Annexe I : Classification des emploi - Définition des tâches
A chaque échelon de la convention collective est affecté un coefficient qu’on multiplie par la valeur du point et qui permet au salarié ASV de se situer dans l’échelle des salaires. Ces coefficients sont les suivants :
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➡ Lire notre article : Grilles des salaires vétérinaires et ASV en 2024
Depuis de nombreuses années, on débat de la création d’un sixième échelon et d’une spécialisation qui permettrait aux ASV d'obtenir le titre d'infirmière vétérinaire et d’avoir ainsi plus de responsabilités. Cette ouverture est plébiscitée par de nombreux ASV, qui y voient un moyen de diversifier leurs compétences (chirurgie, merchandising, management, etc.) et d’avoir des perspectives d’évolution. La pénurie actuelle de vétérinaires praticiens remet régulièrement le sujet sur le tapis. Les années à venir nous diront si cette mesure finira par être mise en place…
La Rédaction
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